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AFEST, DE QUOI PARLE-T-ON ?

La Loi « Avenir Professionnel » permet aux entreprises d’avoir recours à une nouvelle modalité pédagogique : l’AFEST mais de quoi parle-t-on ?

L’AFEST – Action de Formation En Situation de Travail – n’est ni une « formation sur le tas », ni une « formation sur-mesure ».

Mais alors comment reconnaître une AFEST ?

Cette modalité doit respecter les critères suivants :

1 – L’analyse de la situation de travail réelle (quelles sont les tâches réalisées, dans quel temps imparti, comment, etc…)

2 – La désignation préalable d’un tiers pouvant exercer la fonction de formateur et/ou de tuteur.

3- La mise en situation de travail avec aménagement. Attention : Ce n’est pas une situation de travail réelle. Elle doit permettre le droit à l’erreur.

4 – La mise en place de séquences réflexives obligatoires après chaque mise en situation de travail et menées par un tiers avec l’apprenant. Elles permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d’expliciter les apprentissages.

5- Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Source : L’article D6313-3-2 du Code du Travail

Les équipes de BEELINK FORMATION peuvent vous aider à utiliser cette nouvelle modalité dans vos parcours de formation.

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