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Envoi

Formation « Recruter et manager des personnes autistes »

Compétences visées

Mener l’entretien de recrutement,
Sélectionner le candidat pour le poste,
Intégrer le collaborateur autiste dans l’entreprise.

A qui s’adresse cette formation

Managers et responsables RH désireux d’en apprendre plus sur ce mode de fonctionnement atypique et d’acquérir les bonnes pratiques afin de favoriser l’inclusion de ces personnes au sein de leurs équipes.

CONTENU DE FORMATION

Identifier les spécificités du poste à pourvoir

Evaluer les compétences clés du poste
Connaitre et disposer des supports disponibles dans l’entreprise
Repérer les ressources, les connaissances, les compétences à transmettre aux nouveaux arrivants (bases du métier non écrites, règles de l’art, connaissance du produit et du procédé)
Identifier les missions et l’environnement liés au poste

Découvrir l’autisme

Identifier ses propres freins et croyances au sujet de l’autisme
Développer ses connaissances sur le fonctionnement cognitif autistique
Examiner l’impact de ce fonctionnement dans le monde professionnel
Découvrir les avantages adaptatifs des personnes autistes

Comment recruter et intégrer une personne autiste ?

Préparer et mener un entretien
Envisager une voie alternative à l’entretien : tester les compétences
Mettre en place des aménagements
Former l’équipe, susciter l’adhésion
Définir un tuteur

Quel type de management favoriser ?

Identifier les points forts et points faibles de son collaborateur
Adapter son mode de communication en privilégiant l’écrit et les informations explicites
Clarifier ensemble les objectifs et les rôles
Planifier les tâches, gérer l’espace-temps
Valoriser les efforts et les résultats
Encadrer avec bienveillance, maîtriser ses émotions

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Formation particip’active s’appuyant sur l’expérience et la coopération des participants.
Apports théoriques. Travail en duo sur les aménagements à mettre en place, puis mise en commun. Etude de cas concrets en groupe : visionnage et étude de films (témoignages d’autistes / managers) ; lecture et analyse d’une étude portant sur le cas « Specialisterne ». Supports de formation remis à la fin de la formation
Groupe de 8 participants maximum afin de faciliter les échanges et les mises en situation.

 

Faire cette formation
sur-mesure

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