Acquérir l’essentiel de la gestion des Ressources Humaines
Gérer les situations et les sollicitations relatives à la gestion des Ressources Humaines
2 jours 
En présentiel / A distance
Nous nous engageons à communiquer le taux de satisfaction de cette formation sur simple demande.
- Intégrer les dispositions légales incombant aux Ressources Humaines
- Appliquer les règles relatives aux différents contrats
- Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes
- Répondre correctement aux sollicitations du terrain sur la gestion des Ressources Humaines
-
Responsable de TPE, manager, membre du service RH ou toute personne souhaitant acquérir une vision globale des ressources humaines dans l’entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
programme de Formation
Connaître le cadre du droit du travail
- Les sources du droit : le contrat de travail, le règlement intérieur, les accords, la loi, la jurisprudence, etc…
- Le pouvoir de l’employeur
- Les obligations de l’employeur
Optimiser les embauches
- Les formalités d’embauche
- Les différentes formes de contrat
- La rémunération
- La suspension du contrat et ses effets
- Durée, congés, absences, sanctions, modification…
- La rupture du contrat à l’initiative du salarié, de l’employeur ou des deux parties
Dialoguer avec les représentants du personnel
- Identifier les instances, leurs droits et devoirs
- Etablir une communication constructive
En présentiel : Formation particip’active s’appuyant sur l’expérience et la coopération des participants.
Etudes de cas, exercices et mises en situation. Echanges et réflexions en groupe. Apports de connaissances sur la gestion des ressources humaines en fonction des besoins.
Groupe de 8 participants maximum.
A distance : La formation alterne des temps de travail en autonomie (mode asynchrone) et des temps d’échange en classe virtuelle (mode synchrone). Pour suivre la formation à distance dans de bonnes conditions, il est important d’avoir une connexion internet de qualité et un poste informatique équipé d’une webcam.
Avant la formation, un questionnaire de préparation à compléter en ligne est envoyé à chaque stagiaire.
Le formateur évalue les compétences visées en s’appuyant sur les quiz des connaissances, l’autoévaluation stagiaires, les échanges et les mises en pratique réalisées durant la formation.
Le(s) stagiaire(s) et le formateur émargent par demi-journée réalisée.
En fin de formation, chaque participant(e) répond à un questionnaire de satisfaction. Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation et d’évaluation des acquis lui sont remis à l’issue de la formation.
La formation est animée par un professionnel des ressources humaines (ancien DRH ou RRH). Ses compétences techniques et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par notre équipe pédagogique.
Votre besoin nécessite une approche sur mesure (contexte, calendrier, lieu…) et/ou à distance ?
Cette formation est dispensée en intra/sur mesure.
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Depuis la Loi Avenir Professionnel, les formations éligibles au CPF doivent aboutir à des certifications officiellement reconnues par France Compétences. Le financement du CPF est conditionné au passage de la certification mais pas au résultat obtenu.
Les formation en anglais sont éligibles au CPF avec le passage du test TOEIC® Listening and reading inscrit au Répertoire Spécifique de France Compétences identifiant officiel RS 5550
En bureautiques, les formation Word, Excel et Powerpoint que nous vous proposons sont éligibles au CPF avec la certification bureautique ENI.
Certification Bureautique Excel : RS5436
Certification Bureautique Word : RS5592
Certification Bureautique Power Point : RS5593
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