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Actualités

  • Rejoignez-nous le 6 décembre prochain pour un Atelier Rire et Prévenir

    Atelier Conférence Sortez la tête de vos dossiers ! Nous vous offrons 1h de rire et de bien-être… BEELINK FORMATION vous invite à vous immerger dans un concept atypique visant à réduire le stress au travail. Clotilde et Julie vous feront découvrir un programme interactif et inédit ! Rendez-vous le mardi 6 décembre de 12h […]

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  • BEELINK FORMATION est heureux de vous informer de l’obtention de la qualification professionnelle OPQF

    Nous sommes particulièrement heureux de vous informer que nous venons d’obtenir la qualification professionnelle Celle-ci atteste de la reconnaissance du professionnalisme de notre structure et valorise notre travail au quotidien.

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  • BEELINK CRÉE UNE NOUVELLE OFFRE DE FORMATION

    Forts de notre expérience, nous avons élargi depuis le début de l’année notre champ d’intervention et avons créé une nouvelle offre à destination des professionnels de la Petite Enfance. Nous vous invitons à découvrir celle-ci sur www.grainedebeelink.fr.

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  • BEELINK FORMATION est adhérent à la FÉDÉRATION de la FORMATION PROFESSIONNELLE depuis le 7 juillet 2015

    Avec près de 400 adhérents répartis sur 2000 implantations et un chiffre d’affaires cumulé de 1,5 milliard d’euros par an, la Fédération de la Formation Professionnelle est l’un des acteurs majeurs du secteur. Outre son rôle d’accompagnement et de soutien à un secteur en pleine croissance où les évolutions et les changements contribuent à mettre en valeur […]

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FOCUS SUR LA REFORME DE FORMATION, LE CPF – COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

BEELINK FORMATION, organisme de formation à Nantes, vous accompagne dans vos projets de formation individuels ou collectifs.

BEELINK FORMATION intervient dans de nombreux domaines de formation : Management, Relation Client, Communication, Développement personnel, Efficacité professionnelle, Achats, Droit, Ressources Humaines, Comptabilité-Gestion, Langues, Bureautique, RSE…
Dans le cadre du CPF, BEELINK FORMATION vous propose les certifications TOEIC® OU BULATS® pour les LANGUES, et la certification TOSA® pour la BUREAUTIQUE.

Avec la loi du 5 mars 2014 , la réforme place l’individu au cœur des dispositifs de Formation Continue Professionnelle.
Les 4 grands thèmes concernés sont :
– Le compte personnel de formation (CPF)
– L’entretien professionnel
– Les nouveaux financements de la formation dans l’entreprise
– Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le  droit individuel à la formation (DIF).

Compte

– Ouvert à tous, dès l’entrée sur le marché du travail (salarié – y compris en alternance – demandeur d’emploi) jusqu’au départ à la retraite.
– Compteur, maximum de 150 h (hors abondement) 24h/an jusqu’à 120h puis 12h/an. (Le crédit d’heures DIF est transféré sur le CPF)
– Abondable, en cas d’insuffisance de crédit d’heures au titre du CPF, un abondement complémentaire est possible (entreprise, bénéficiaire, Pôle emploi, pouvoirs publics ou autre institution.


Personnel

– Attaché à la personne et non plus au contrat de travail.
– Tout salarié et demandeur d’emploi, de façon continue jusqu’à la retraite.
– Consultation individuelle et dématérialisée du compte, grâce à un système d’information géré par la Caisse des Dépôts et des Consignations, chaque individu pourra librement consulter le nombre d’heures acquises et les listes de formations possibles.


Formation

– Formations qualifiantes (RNCP, CQP, certification inscrites à l’inventaire).
– Formations visant le socle de connaissances et de compétences.
– Listes des formations éligibles (inventaire).
– Accompagnement à la VAE.

BEELINK FORMATION vous accompagne pour passer le TOEIC®  afin de valider votre niveau d’anglais.

 

CPF SALARIE : MISE EN ŒUVRE ET FINANCEMENT

MISE EN ŒUVRE

Le CPF ne nécessite pas d’accord  de l’employeur dans 3 cas :
Si le salarié suit une formation hors temps de travail (pas d’allocation de formation) ;
S’il s’agit de formations visant le socle de connaissances et de compétences
S’il s’agit d’accompagnement VAE,
Si la formation fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures (cf. entretien professionnel),
Si ce sont des cas prévus par accord de branche, d’entreprise ou de groupe.

En dehors de ces alternatives,  le CPF nécessite un accord de l’employeur sur le contenu et sur le calendrier (le délai de réponse sera fixé par décret).

FINANCEMENT

Une contribution unique de 0.2% de la masse salariale financera le CPF (entreprise de 10 salariés et plus). Cette contribution est versée à l’OPCA qui prendra donc en charge les frais de formation du salarié.
Les fonds non dépensés par l’OPCA au 31 décembre sont reversés au FPSPP pour financer le CPF des demandeurs d’emploi, le CIF,  et les actions de formation dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Le compte personnel de formation peut faire l’objet d’abondements en heures complémentaires qui peuvent être financées par :
– L’entreprise du salarié,
– Le salarié,
– L’OPCA
– L’OPACIF,
– Le CNAV (gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité),
– L’État,
– Les régions,
– Pôle emploi,
– l’Agefiph.